趙某于2005年1月入職某技術(shù)服務(wù)中心上班,擔(dān)任保潔員一職。服務(wù)中心未與其簽訂書面勞動合同,也未給其依法繳納社會保險(xiǎn)。雙方口頭約定了工資水平。趙某周六、日由服務(wù)中心派到業(yè)主家從事小時(shí)工工作,報(bào)酬雙方各一半,每月隨工資一起發(fā)放。2009年5月服務(wù)中心將趙某辭退。趙某申請仲裁,當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會以服務(wù)中心已于2007年12月被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,不符合作為被申請人的規(guī)定為由,裁決駁回趙某的申請。后趙某訴至法院,要求服務(wù)中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、加班工資以及未上社會保險(xiǎn)的賠償金等。就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、加班工資以及未上社會保險(xiǎn)的賠償問題,下列表述正確的是:()。
A、服務(wù)中心應(yīng)支付上述費(fèi)用給趙某
B、服務(wù)中心應(yīng)支付趙某2005年1月至2007年12月的加班工資及未上社會保險(xiǎn)賠償金
C、服務(wù)中心不應(yīng)支付趙某2005年1月至2009年12月的加班工資及未上社會保險(xiǎn)賠償金
D、服務(wù)中心不應(yīng)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金