（）的核心是體現激勵因素的作用。
A、崗位輪換制
B、工作內容擴大化
C、工作內容豐富化
D、工作內容多樣化
A.工作內容的專業(yè)化
B.工作時間的延長
C.工作內容的橫向擴展
D.工作內容的縱向擴展
工作內容的多少及復雜程度對組織機構的設置會產生很大的影響，按工作內容設置組織機構是一項重要的原則。以下對這一原則的理解，正確的是( )。
A一般情況，工作內容越多，組織機構越龐大；工作內容越少，組織機構越精簡
B社會分工專業(yè)化和市場化程度越高，企業(yè)組織機構設置會越精簡
C公司資產規(guī)模越大，組織機構就越龐大
D對工作內容進行必要的篩選，有利于精簡組織機構
E公司工作內容越復雜，其組織機構設置就越龐大
A.監(jiān)理合同通用條件中約定的工作內容
B.監(jiān)理合同專用條件中約定的工作內容
C.發(fā)包人要求監(jiān)理人增加的合同之外的工作內容
D.因非監(jiān)理人原因終止監(jiān)理業(yè)務后的善后工作內容
A.工作內容、工作地點、負責人員、經費預算、人員培訓
B.工作內容、工作地點、人員培訓、經費預算、特殊要求
C.工作計劃、工作地點、負責人員、人員培訓、特殊要求
D.工作內容、人員培訓、負責人員、經費預算、特殊要求
E.工作內容、工作地點、負責人員、經費預算、特殊要求
工作內容豐富化分為工作內容的水平式擴大和垂直式擴大兩類，其中，工作內容的垂直式擴大主要包括重新設計工作內容，或把分工細致的作業(yè)歸并為自主完成的作業(yè)單位，明確責任，使工作變得更有意義，或在單純化的作業(yè)中加入有變化的因素等方面。()(西安交大2007年研)
此題為判斷題(對，錯)。
根據企業(yè)的目標和工作內容，以及部門的目標和工作內容，確定每個崗位的目標責任和工作內容，屬于職務分析中的( )。
A任職條件分析
B職務標準分析
C崗位評價分析
D能力開發(fā)分析
某部門工作計劃表的項目欄一般最少應設計（）等項。
A．工作內容、時間要求、承辦人員
B．工作內容、時間要求、所需資源
C．主辦單位、工作內容、時間要求
D．主辦單位、承辦人員、時間要求
對變更工程進行變更估價時，監(jiān)理工程師可能與承包商協(xié)商新費率的情況包括（）。
A、工程量清單中所含有的同類工作內容
B、工程量清單中的工作內容雖與實際變更工作性質相同，但作業(yè)方法有重大差異
C、工程量清單中沒有該項工作內容
D、承包商因質量不合格的返工工作內容
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設置的一種具有實質性變化發(fā)展的方式。
D、增加崗位的工作內容
對變更工程進行變更估價時，監(jiān)理工程師可能與承包人協(xié)商新費率的情況包括（)。A．工程量清單中所含有的同類工作內容B．工程量清單中的工作內容雖與實際變更工作性質相同，但作業(yè)方法有重大差異C．工程量清單中沒有該項工作內容D．承包人因質量不合格的返工工作內容E．工作內容不變，實際工程量比工程量清單中的數量增加超過25%以上，但不超過合同總價的2%
關于建立工程項目監(jiān)理組織的步驟是()。
A．確定監(jiān)理目標→確定工作內容→組織結構設計→制訂工作流程與考核標準
B．確定工作內容→確定監(jiān)理目標→組織結構設計→制訂工作流程與考核標準
C．確定監(jiān)理目標→確定工作內容→制訂工作流程與考核標準→組織結構設計
D．確定工作內容→確定監(jiān)理目標→制訂工作流程與考核標準→組織結構設計
高級育嬰師要做好指導、培訓和評估必須（）。
A、掌握嬰兒家長的工作技能
B、掌握育嬰員、育嬰師的工作內容和技能要求
C、掌握月嫂、育嬰師的工作內容和技能要求
D、掌握保姆、月嫂的工作內容和技能要求
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