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題目網(wǎng) > “研究中心”考試熱點(diǎn)
案例二:
亞當(dāng)斯女士最初是一家大型醫(yī)藥公司的研究人員。通過(guò)數(shù)年對(duì)臨床藥物研究進(jìn)展的了解,她認(rèn)識(shí)到有成立研究中心的必要性和可能性,這個(gè)新成立的研究中心將為醫(yī)藥公司提供服務(wù)但不附屬于人和特定的醫(yī)藥公司。幾年后,亞當(dāng)斯女士聯(lián)合其他研究員成立了獨(dú)立臨床研究中心(IndependebtCenterforClinicalResearch,簡(jiǎn)稱ICCR)她擔(dān)任ICCR的首席執(zhí)行官。在亞當(dāng)斯女士的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)十年發(fā)展,ICCR的年收入達(dá)到600萬(wàn)美元,利潤(rùn)達(dá)到100萬(wàn)美元,有100名全職雇員,大多數(shù)是女性。
亞當(dāng)斯女士希望ICCR保持這種強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭,她對(duì)ICCR的愿景設(shè)計(jì)是使其發(fā)展成為此類(lèi)型研究中心的典范:將可靠科學(xué)與高效使用的臨床實(shí)踐融合在一起。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景,處于大城市背景中的這家研究中心,與學(xué)術(shù)界、工業(yè)界和社區(qū)保持著密切的聯(lián)系。
亞當(dāng)斯女士和她的領(lǐng)導(dǎo)方式與ICCR的成功有關(guān)。她是一名自由思想者,經(jīng)常提出新觀念,尋求新機(jī)會(huì)和新方法。她是一個(gè)積極向上的人,生活經(jīng)驗(yàn)豐富,不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。她的樂(lè)觀態(tài)度對(duì)研究中心的成就和組織氣氛有顯著影響。ICCR的人說(shuō),頭名以前從來(lái)沒(méi)有在這種積極向上的對(duì)待雇員和顧客的地方工作過(guò)。ICCR的女雇員對(duì)亞當(dāng)斯女士的領(lǐng)導(dǎo)方式感受特別強(qiáng)烈,她們中很對(duì)人以亞當(dāng)斯女士為榜樣。ICCR的員工中85%位女性,這并不是偶然的事情。亞當(dāng)斯女士對(duì)婦女的關(guān)心體現(xiàn)在很多方面:研究中心研制開(kāi)發(fā)的藥品很多是為婦女服務(wù)的;她還為美國(guó)婦女健康和研究問(wèn)題委員會(huì)提供服務(wù)。在ICCR內(nèi)部,亞當(dāng)斯女士為有孩子的母親們?cè)O(shè)計(jì)了現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)制度和寬松的工作時(shí)間安排,為兼職員工提供全面的健康保險(xiǎn)。當(dāng)大多數(shù)公司在尋求如何讓更多的女性參與決策時(shí),ICCR的所有領(lǐng)導(dǎo)層早已有女性參與。
雖然亞當(dāng)斯女士的做法非常有效,但I(xiàn)CCR的成功也導(dǎo)致了許多變化,這些變化影響到亞當(dāng)斯女士在ICCR的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。
ICCR的快速成長(zhǎng)要求亞當(dāng)斯女士花費(fèi)大量時(shí)間到美國(guó)各地出差。頻繁的出差使她對(duì)ICCR的日常運(yùn)作逐漸陌生,她開(kāi)始感到她似乎在失去對(duì)研究中心運(yùn)轉(zhuǎn)的控制。例如,她過(guò)去習(xí)慣于每周都要對(duì)主管們講話以鼓舞他們的士氣,但現(xiàn)在她發(fā)現(xiàn)自己每年只是作兩次正式的會(huì)議報(bào)告。她也經(jīng)常抱怨說(shuō)自己與雇員有陌生感。在最近召開(kāi)的一次主管會(huì)議上,人們不再稱呼她的名字,甚至有些人都不知道她是誰(shuí),她為此感到失落。
ICCR的發(fā)展也需要更多地授權(quán)給部門(mén)主管進(jìn)行計(jì)劃和決策,這對(duì)亞當(dāng)斯女士來(lái)說(shuō)也是個(gè)問(wèn)題,特別表現(xiàn)在戰(zhàn)略決策方面。研究中心應(yīng)該是什么樣,怎么樣才是最好的做法,亞當(dāng)斯女士有自己的理想模式。她發(fā)現(xiàn)部門(mén)主管開(kāi)始轉(zhuǎn)變研究中心的重點(diǎn),轉(zhuǎn)移的方向與她對(duì)研究中心的理想模式是相抵觸的。她把研究中心建立在能將科學(xué)研究與高效實(shí)用的臨床實(shí)踐融合在一起的理念上,她不希望放棄這個(gè)模式。而主管部門(mén)則更愿意看到研究中心變成類(lèi)似于標(biāo)準(zhǔn)的制藥公司,主要致力于新藥物的研究與發(fā)展。
試分析:
(1)亞當(dāng)斯女士領(lǐng)導(dǎo)行為中哪些方面表明她屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)?
(2)指出亞當(dāng)斯女士面臨的主要問(wèn)題,并闡述她應(yīng)如何領(lǐng)導(dǎo)ICCR使其繼續(xù)健康發(fā)展。
亞當(dāng)斯女士最初是一家大型醫(yī)藥公司的研究人員。通過(guò)數(shù)年對(duì)臨床藥物研究進(jìn)展的了解,她認(rèn)識(shí)到有成立研究中心的.必要性和可能性,這個(gè)新成立的研究中心將為醫(yī)藥公司提供服務(wù)但不附屬于任何特定的醫(yī)藥公司。幾年后,亞當(dāng)斯女士聯(lián)合其他研究員成立了獨(dú)立臨床研究中心(IndependentCenterforClinicalResearch,簡(jiǎn)稱ICCR),她擔(dān)任ICCR的首席執(zhí)行官。在亞當(dāng)斯女士的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)l0年發(fā)展,ICCR的年收入達(dá)到600萬(wàn)美元,利潤(rùn)達(dá)到l00萬(wàn)美元,有100名全職雇員,大多數(shù)是女性。亞當(dāng)斯女士希望ICCR保持這種強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭,她對(duì)ICCR的愿景設(shè)計(jì)是使其發(fā)展成為此類(lèi)型研究中心的典范:將可靠科學(xué)與高效使用的臨床實(shí)踐融合在一起。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景,處于大城市背景中的這家研究中心,與學(xué)術(shù)界、工業(yè)界和社區(qū)保持著密切的聯(lián)系。亞當(dāng)斯女士和她的領(lǐng)導(dǎo)方式與ICCR的成功有關(guān)。她是一名自由思想者,經(jīng)常提出新觀念,尋求新機(jī)會(huì)和新方法。她是一個(gè)積極向上的人。生活經(jīng)驗(yàn)豐富,不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。她的樂(lè)觀態(tài)度對(duì)研究中心的成就和組織氣氛有顯著影響。ICCR的人說(shuō),他們以前從來(lái)沒(méi)有在這種積極向上地對(duì)待雇員和顧客的地方工作過(guò)。ICCR的女雇員對(duì)亞當(dāng)斯女士的領(lǐng)導(dǎo)方式感受特別強(qiáng)烈。她們中有許多人以亞當(dāng)斯女士為榜樣。ICCR的員工中85%為女性,這并不是偶然的事情。亞當(dāng)斯女士對(duì)婦女的關(guān)心體現(xiàn)在很多方面:研究中心研制開(kāi)發(fā)的藥品很多是為婦女服務(wù)的:她還為美國(guó)婦女健康和研究問(wèn)題委員會(huì)供服務(wù)。在ICCR內(nèi)部,亞當(dāng)斯女士為有孩子的母親們?cè)O(shè)計(jì)了現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)制度和寬松的工作時(shí)間安排,為兼職員工提供全面的健康保險(xiǎn)。當(dāng)大多數(shù)公司在尋求如何讓更多的女性參與決策時(shí),ICCR的所有領(lǐng)導(dǎo)層早已有女性參與。雖然亞當(dāng)斯女士的做法非常有效,但I(xiàn)CCR的成功也導(dǎo)致了許多變化,這些變化影響到亞當(dāng)斯女士在ICCR的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。 ICCR的快速成長(zhǎng)要求亞當(dāng)斯女士花費(fèi)大量時(shí)間到美國(guó)各地出差。頻繁的出差使她對(duì)ICCR的El常運(yùn)作逐漸陌生,她開(kāi)始感到她似乎在失去對(duì)研究中心運(yùn)轉(zhuǎn)的控制。例如,她過(guò)去習(xí)慣于每周都要對(duì)主管們講話以鼓舞他們的士氣,但現(xiàn)在她發(fā)現(xiàn) 自己每年只是作兩次正式的會(huì)議報(bào)告。她也經(jīng)常抱怨說(shuō)自己與雇員有陌生感。在最近召開(kāi)的一次主管會(huì)議上,人們不再稱呼她的名字,甚至有些人都不知道她是誰(shuí),她為此感到失落。 ICCR的發(fā)展也需要更多地授權(quán)給部門(mén)主管進(jìn)行計(jì)劃和決策,這對(duì)亞當(dāng)斯女士來(lái)說(shuō)也是個(gè)問(wèn)題,特別表現(xiàn)在戰(zhàn)略決策方面。研究中心應(yīng)該是什么樣,怎么樣才是最好的做法,亞當(dāng)斯女士有自己的理想模式。她發(fā)現(xiàn)部門(mén)主管開(kāi)始轉(zhuǎn)變研究中心的重點(diǎn),轉(zhuǎn)移的方向與她對(duì)研究中心的理想模式是相抵觸的。她把研究中心建立在能將科學(xué)研究與高效實(shí)用的臨床實(shí)踐融合在一起的理念上,她不希望放棄這個(gè)模式。而部門(mén)主管則更愿意看到研究中心變成類(lèi)似于標(biāo)準(zhǔn)制藥公司,主要致力于新藥物的研究與開(kāi)發(fā)。 試分析:(1)亞當(dāng)斯女士領(lǐng)導(dǎo)行為中哪些方面表明她屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)? (2)指出亞當(dāng)斯女士面臨的主要問(wèn)題,并闡述她應(yīng)如何領(lǐng)導(dǎo)ICCR使其繼續(xù)健康發(fā)展。
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