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問題詳情
在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進(jìn)計(jì)劃合成在一起，其不足之處是()。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導(dǎo)向型
D．不能進(jìn)行人員的橫向比較
相關(guān)熱點(diǎn)： 導(dǎo)向型 描述性 針對性
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常見的投資模式主要有（）
A、效率導(dǎo)向型
B、戰(zhàn)略導(dǎo)向型
C、資源導(dǎo)向型
D、市場導(dǎo)向型
國有企業(yè)的企業(yè)文化，基本上屬于（）。
A.能力導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.角色導(dǎo)向型
D.專長導(dǎo)向型
實(shí)行組織變革的方式有()
A.人員導(dǎo)向型B.組織導(dǎo)向型C.技術(shù)導(dǎo)向型D.環(huán)境導(dǎo)向型E.系統(tǒng)導(dǎo)向型
A.人員導(dǎo)向型B.組織導(dǎo)向型C.技術(shù)導(dǎo)向型D.環(huán)境導(dǎo)向型E.系統(tǒng)導(dǎo)向型
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從營銷組織設(shè)計(jì)所秉承的營銷導(dǎo)向來看，營銷組織的基本模式是()
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E.成本導(dǎo)向型模式