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面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢(shì)是()。
A．可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，費(fèi)時(shí)少，效率高
B．應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
C．成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
D．可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入
相關(guān)熱點(diǎn)： 應(yīng)試者 大規(guī)模
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測(cè)驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測(cè)驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會(huì)直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。()
在面試中，封閉式的提問經(jīng)常被用到，那么封閉式的提問的目的主要是()．
A．獲取更多的信息
B．快速了解某方面的信息
C．了解應(yīng)試者的能力
D．了解應(yīng)試者的個(gè)性
一家公司在招收職員時(shí)，首先要通過兩項(xiàng)能力測(cè)試。在A項(xiàng)測(cè)試中，其平均分?jǐn)?shù)（）100分，標(biāo)準(zhǔn)差是15分；在B項(xiàng)測(cè)試中，其平均分?jǐn)?shù)是400分，標(biāo)準(zhǔn)差是50分。一位應(yīng)試者在A項(xiàng)測(cè)試中的了115分，在B向測(cè)試中得了425分。與平均分?jǐn)?shù)比，這位應(yīng)試者項(xiàng)成績(jī)更為理想。
（多選題）關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
A一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B費(fèi)時(shí)少，效率高
C不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
E應(yīng)試者的心理壓力較大
在面試時(shí)，考官預(yù)先設(shè)定一些場(chǎng)景，要求應(yīng)試者扮演某一角色，同時(shí)考官也主動(dòng)給應(yīng)試者施加壓力，設(shè)置障礙，以考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力。這種測(cè)試屬于（）
A．行為測(cè)試B．管理者游戲C．角色扮演D．壓力面試
A．行為測(cè)試B．管理者游戲C．角色扮演D．壓力面試