分析說明題背景資料：小李進入人力資源部門工作一段時間后，就接連感受到了來自不同部門的抱怨，市場部領導說：“你們人力資源部就是專門招人的，可為啥招來的人就根本不適合出去跑市場?沒有合適的人，我們的銷售計劃完不成，這責任誰替我們承擔啊!”類似的抱怨接連不斷。小李認真分析了原因，發(fā)現(xiàn)公司從未進行過準確的工作分析。為改變目前的狀態(tài)，小李決定從工作分析入手。問題：請淺談工作分析的具體程序。
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A、抄送：自然資源部、生態(tài)環(huán)境部、交通運輸部。B、抄送：自然資源部；生態(tài)環(huán)境部；交通運輸部。C、抄送：自然資源部，生態(tài)環(huán)境部，交通運輸部。D、抄送自然資源部、生態(tài)環(huán)境部、交通運輸部。
一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）
A．政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調查→企業(yè)人力資源部
B．企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調查
C．專業(yè)性薪酬調查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D．政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調查
說服者本人對說服效果存在著影響，下列表述中錯誤的是（?）。
A、人力資源部部長最好是一個值得他人信任的人
B、在說服他人時，人力資源部部長要盡量正式、公事公辦
C、人力資源部部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性
D、人力資源部部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些
國土資源部辦公廳關于調整“國土資源部礦業(yè)權”申請審批相關文件報送方式的函國土資廳函[20141644號各省、自治區(qū)、直轄市國土資源主管部門：為國土資源部與省級國土資源主管部門間礦業(yè)權申請審批相關文件報送方式，____管理效率，現(xiàn)____如下：一、自2014年9月1日起，省級國土資源主管部門及其相關處室……二、通過“國土資源部遠程申報系統(tǒng)”傳輸?shù)奈募牧稀?、省級國土資源主管部門要及時在“國土資源部遠程申報系統(tǒng)”上……四、通過“國土資源部遠程申報系統(tǒng)”直接傳輸?shù)奈募牧细袷?，要嚴格……國土資源部辦公廳2014年7月16日本公文屬于（）。
A、答復函
B、告知函
C、委托函
D、詢問函
A.答復函B.告知函C.委托函D.詢問函