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根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定（）、（）和（），核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。
A、組織實施辦法
B、應(yīng)急預(yù)案
C、安全保衛(wèi)工作方案
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2015年11月，一家壽險公司在北京某高校舉辦了一場大型校園招聘會，最終吸引了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟，并擴(kuò)大了公司的知名度，由此可見校園招聘會已經(jīng)成為壽險公司外部招募的主要渠道之一。()
采用招聘洽談會方式時應(yīng)了解招聘會的檔次，收集的信息包括（）。
A、招聘會規(guī)模有多大
B、招聘會面對的對象
C、都有哪些單位參加
D、招聘會的信息宣傳
E、場地在哪里
“本職位僅限男性”，這是各種招聘會尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的條款。從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，其“僅限男性”的現(xiàn)象均較普遍。記者曾在某招聘會上看到，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男性”，而該單位的解釋卻是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下。”上述案例違反了（）的有關(guān)條款。
A.《婦女權(quán)益保障法》B.《行政訴訟法》C.《勞動法》D.《行政法》E.《調(diào)解法》
A.《婦女權(quán)益保障法》B.《行政訴訟法》C.《勞動法》D.《行政法》E.《調(diào)解法》
根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定（）、（）和（），核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。
A、組織實施辦法
B、應(yīng)急預(yù)案
C、安全保衛(wèi)工作方案
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定()，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。
A.組織實施辦法
B.應(yīng)急預(yù)案
C.安全保衛(wèi)工作方案
D.招聘方案