以下不符合內部牽制制度的基本準則的是（）
A.各職能部門及其人員的職權和責任必須劃分清楚
B.出納可以登記總賬
C.各職能部門及其人員按辦理經(jīng)濟業(yè)務的程序明確各自的手續(xù)制度
D.明確各職能部門及其人員之間的相互關系

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在直線職能制組織機構形式中，容易產(chǎn)生矛盾的是（?）。

A、職能部門與下一層次的執(zhí)行部門

B、職能部門與同層次的領導

C、職能部門與下一層次的職能部門

D、職能部門與指揮部門

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申請通用制度差異條款應履行下列程序()。A:由職能部門填報《通用制度差異條款審批單》
B:通用制度差異條款審批單》應送相關部門、法律部門會簽
C:部門會簽后報職能部門單位分管領導研究決定是否同意
D:由各職能部門自行向上級單位對口部門上報

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國家工商行政管理局是國務院主管市場監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的職能部門。這個定位包含的意義是（?。?。

A、它是市場監(jiān)督管理職能部門

B、它是行政執(zhí)法的職能部門

C、國家工商行政管理局是國務院主管市場監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的職能部門

D、國家工商行政管理局是建設部主管市場監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的職能部門

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一個企業(yè)質量檢驗機構的性質是：（）

A、質量管理的職能部門

B、是負責生產(chǎn)又負責檢驗的職能部門

C、是負責質量體系又負責質量檢驗的職能部門

D、是獨立行使質量檢驗的技術部門

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某小型企業(yè)職能部門的組織結構見下圖，該企業(yè)設一位總經(jīng)理與八位副總經(jīng)理，每位副總各領導一個職能部門。為精簡機構提高管理效率，對該企業(yè)應采取以下哪一調整措施為好？__

A．將8位副總精簡為1～2名副總，將8個職能部門精簡為4～5個。
B．應維持現(xiàn)有組織結構，這樣管理效率最高。
C．在原有8個職能部門基礎上再設一個質量處，以保證產(chǎn)品質量。
D．8個職能部門應精簡為4～5個，8位副總也相應精簡為4～5個。